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台積電表示2016年全球半導體產值約3570億杜雷斯潤滑液可以吃嗎美元，年增1%，晶圓代工業受惠景氣回升與庫存回補，產值攀升至470億美元，年增8%，預估晶圓代工至2018年都可望較整體半導體產業更強。
展望今年各應用產品，電腦與消費電子產業將同步衰退，其中電腦產品今年估將衰退中個位數百分點，消費電子估今年出貨衰退5%。至於通訊產業預估表現最佳，主要原因是持續演進至4G，將推動市場成長中個位數百分點。
不過，台積電看好行動裝置、高效能運算、汽車電子及物聯網4個市場將快速成長，客戶需求從以製程技術為中心，變成以產品應用為中心。為掌握未來成長契機，已建構4個不同的技術平台，提供客戶最完備且最具競爭優勢的邏輯製程技術、特殊製程技術、矽智財及封裝測試技術，協助客戶加速產品上市速度。
勞動部預告將在今年8月將部份兼任教師納入《 勞動基準法》保障，但卻傳出淡江大學將大規模不續聘無本職兼任教師，對此淡江學生發起「反對淡江大量解聘兼任教師聯署」活動，聲援即將失業的淡江大學兼任教師，目前已逾1500人參與聯署。
淡江學生聲援兼任教師行動小組表示，校方宣稱不斷地宣稱「解聘兼任教師是系所自行決定」、「淡江的辦學理念從不以成本考量」，但查閱學校秘書處公開的會議記錄，發現在去年行政會議上，校長親自調查各系所聘用的兼任教師納勞基法保障的狀況，並要求各學院提出降低教學單位成本的具體方案，其中便提出降低教師的勞動條件是主要的作法。
此外，淡江學生聲援兼任教師行動小組也指出，新訂的《淡江大學106學年度開課原則》中，都是用註冊率在計算開課學分數，說明了學校就是成本考量凌駕於教學需求，沒有以學生學習需要為優先，也沒有確保學生的受教權益。
行動小組也研究淡江財務狀況，發現學校並沒有財務困難，每年都有數千萬的盈餘卻為了節省成本而將解聘未具本質的兼任教師；行動小組強調，每年淡江的學生都因為選不到課而登上新聞版面，但學校非但不增加課程，還要大量解聘教師，這樣的做法等於是更惡化選課修課環境，因此發起連署希望能聲援即將被解聘的200多位兼任教師，以維護教學品質。
廉署中包含三點訴求，分別為「淡江校方應立即停止辭退需額外加保勞退基金的兼任教師，已口頭遭退聘者應立即將其原課程釋回，給予排課」、「淡江校方立即停止施壓各院系主任解聘兼任教師的非人性做法，並不得強迫專任教師超鐘點教學」、「學生受教權不容打折!反對學校推行大班化教學、併班授課、取消課程的措施」。
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